职业发展

薪酬福利计划

社会福利计划（国家统筹安排的社会福利项目）

根据国家相关政策，公司将为每位员工缴纳五险一金费用，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，且公司和个人部分的费用全由公司支付。

公司福利计划

为了体现公司对员工及其家人健康的关怀和重视，礼来公司向员工提供综合性强的人身意外保障、补充医疗及重大疾病保障、女职工生育保障以及年度常规体检等福利项目。

• 工作和生活平衡
  

  为了营造和协的工作和生活环境，礼来公司除了提供国家规定的假期外，还为员工提供带薪的病假、年假和节日慰问的福利。

• 礼来中国储蓄计划

  为了与员工共建未来，公司设立了“礼来中国储蓄计划”，帮助员工在礼来中国工作一段时间后能有效地积累个人资金，满足员工日后所需。

• 5 年、 10 年贡献奖

  为了感谢员工在礼来公司的长期的服务和所做出的贡献，公司将为服务年限满5 年和10 年的员工颁发纪念奖章。

注：在正式加入公司后，你将得到更详细的政策情况。