职业发展

为什么加入礼来 ?

卓越的注重内部培养的用人之道
礼来公司承诺从公司内部发掘和培养人才，担负组织发展的重任。为此，我们愿意招聘处于职业发展初期的员工加入礼来共同成长并长期服务。每当公司出现岗位空缺时，我们总是能够从内部提拔员工任职或转岗。在礼来全球范围内，为公司服务十年以上的员工占到大多数，在礼来中国，我们的管理层有95% 来自内部提拔，他们一般都随公司的发展而发展。因此，走进礼来公司，你就能感受到一种强烈的归属感和对公司的自豪感。

领先的员工培训和培养系统
为让注重内部培养的用人之道能帮助礼来基业常青，我们以百年的砾炼，创建了一种注重员工培训与发展的文化和系统。因此，在业界，我们有“礼来大学”之美誉。我们的培训系统，在职辅导系统，和接班人计划尤其为人们所广为称道。

注重绩效和行为并重的文化传统
我们相信礼来的基业常青基于我们在客户心中树立的良好品牌，而品牌的建立与维护来自于每一位员工与客户互动的良好行为并且产生长期积极的影响。为此，我们表彰和提拔那些持续有着良好的业绩和品质行为的员工。我们的文化认可那些尽自己最大可能去达成目标的员工。

多劳多得 , 并提供有尊严的生活保障
秉乘礼来创业之准则：我们所做的一切是为让人们生活得更健康更美好，礼来公司的薪酬制度充分体现了高绩效，高回报和规避医药行业经营风险，为员工提供全面的薪酬福利保障。

坚守商业道德操行
我们以最高道德标准管理我们的业务并在日常工作中要求我们所有的员工。我们遵守当地的法律法规和所有相关的规定。我们每年都要回顾在业务的各项领域我们的行为，编辑成册组织员工学习。我们相信符合最高道德标准的行为将最终使我们的公司和员工受益。