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新民周刊 2003年11月10日

"埋单"，投资中国未来 美国礼来制药公司亚洲区总裁司瑞哲访谈

首届100位来自全国各地三级甲等医院的院长和副院长所获得的医院管理文凭，是中欧国际工商学院、卫生部卫生经济研究所，在美国制药礼来亚洲公司的支持和赞助下创新开发的。也就是说，这次100位院长的学历教育费用全部由礼来"埋单"。而且第二批60名学员也已经开始了他们的学习。

当记者问起"每位院K的学费大概是多少"时，中欧国际丁商学院高层经理培训部主任刘涌杰的回答是"不非，从课程开发、教材编写到聘请教师，耗资巨大，但具体数目不方便透露"。

那么，礼来公司的这项巨额支出的理由是什么呢为此，记者采访了美国礼来制药公司亚洲区总裁司瑞哲。

记者："礼来"为何要赞助这个项目

司瑞哲：我6年前来到中国，与全国各地的医院管理者交流，我'厂解他们的需求。中国医院的管理人员大多数是医学专家，没有机会系统学习管理学知识，他们迫切地需要医院管理方面的先进观念和技能。

6年来，我看到了中国医院的变化，患者要求得到更好的护理，他们对医院提出更高的要求。患者的要求促使医院的管理者必须注重管理，提高医院的服务质量。

作为世界十大制药企业之一，礼来进入中国已经10年，公司凭借百忧解、希刻劳等药物在中国市场站稳脚跟，成为在华增长最快的跨国制药企业。我们认为礼来在中国市场上得到的好处应该回馈给社会，这也是我们的企业文化。我相信，礼来公司在中国的1000多名员工也会为企业的公益行为感到骄傲。

记者：作为制药企业，这次巨额投入要达到怎样的效果

司瑞哲：我很奇怪，在中国，对卫生方面的投入被看作成本，事实卜，卫生事业是一项很好的投资，可以促进中国经济将来的增长。

礼来赞助这个项目是希望这些院长接受培训后，把先进的理念和经验与他们的同事交流，从而促进中国医院管理更加有效和科学。我们相信，对于制药企业来说，中国医疗卫生总体水平的提高更有利于制药公司的发展。

记者：礼来公司是否会一直资助院长培训项目

司瑞哲：这两年来，我们走访了接受培训的各地院长，他们感到在培训中获得的先进管理理念和国外成熟的管理经验，已经在实际的管理工作中得到体现，学员的反馈证明培训是有意义的。我们还看到，各地医院不仅硬件设施得到改善，医院的运作流程、专业技术等软件也有很大进步，医院管理水平的提高，最终受益的是病人。我们将继续赞助培训，第二期60位院长已经开始学习培训课程。

当然我们也了解，中国医院管理人才的培训需求是巨大的，并不是礼来一家企业的投入就可以满足，所以，我们欢迎更多企业的加入。